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[主观题]

互信是职场人际的核心，团队的战斗力与成员之间的互信度正相关。（)

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第1题

培训团队的目的是保障人才的延续性，提高服务水平，加强团队协作，提升工作效率，增加成员沟通互信，出色完成工作目标。（)

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第2题

核心团队成员分析的第一步就要知道核心团队成员是谁，下列公司职务属于核心团队成员的是（)。

A.董事长

B.董事

C.总经理

D.部门经理

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第3题

创业关注的核心是（)。

A.独当一面的团队成员

B.创新意识强的领导者

C.合理高效的规章制度

D.卓有成效的创业团队

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第4题

团队凝聚力的核心就是团队成员间就其应用于工作中的共同价值观和原则达成一致。（)

团队凝聚力的核心就是团队成员间就其应用于工作中的共同价值观和原则达成一致。()

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第5题

企业授权时应当具备一支彼此认同的团队，对于这个团队而言，下列选项不是必备条件的是：()

A.具有核心价值观

B.认同企业经营理念

C.具有较高的知识层次

D.成员之前相互认同

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第6题

在教师的人际竞争中，主要的功利目标是评优、职评和晋级等，所以教师职场最大的竞争也是同事之

间的竞争。()

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第7题

强大团队模型的9要素有哪些？（)

A.好的团队长相同的核心价值观

B.合适的团队成员、合适的组织架构、明确的目标

C.清晰的晋升通道、有效的激励机制

D.高效的沟通机制、系统的培训

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第8题

员工的思辨力越强，团队的战斗力越强。（)

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第9题

根据NEC合同文本，()来负责协调伙伴关系成员之间的关系，监控现场内外的工程实施。

A.雇主的项目经理

B.工程师

C.争议评审委员会

D.由参与团队的主要有关方组成的核心项目组

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第10题

团队管理者，要将工作分配与团队成员偏好的风格保持一致。（)

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第11题

职场可以分为“天堂团队”、“人间团队”和“地狱团队”。如果不能进入“天堂团队”，就是从事了不理想的职业。（)

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