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胜任素质测评原理最重要的理论是：()
A 个体差异理论
B 刺激反应理论
C 定性定量理论
D 静态动态理论
A.领导——成员交换理论强调领导公平对待每一个成员
B.领导——成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程
C.领导——成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念
D.领导——成员交换理论反对领导把下属分为"圈里人”和"圈外人”
