如果结果不匹配，请 
更多“企业劳动规章制度的修订草案应交由()讨论。”相关的问题
A、讨论并与企业协商确定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项。
B、监督企业执行劳动法律法规、履行集体合同和劳动合同、厂务公开和执行职工代表大会决议、决定以及办理职工代表大会提案的情况。
C、评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议。
D、审议通过集体合同草案以及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案。
E、选举、罢免、聘用、解聘企业中高级管理人员，决定企业职工福利的重大事项。
A.根本利益
B.劳动权益
C.切身利益
D.核心利益
A.职工代表大会
B.董事会
C.工会
D.监事会
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关()、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A 劳动报酬
B 工作时间
C 休息休假
D 劳动安全卫生
A 工会
B 职工代表
C 工会或职工代表
D 职工代表大会
A.企业生产经营发展规划、技术引进、基本建设等重大事项。
B.工资调整、奖金分配、生活福利和改制、重组、破产的职工安置方案。
C.工资调整、奖金分配、生活福利和企业改制、重组、破产、裁员等方案。
D.集体合同草案以及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案。
E.企业履行集体合同和劳动合同的报告。
A.有6位债权人同意，其代表的债权额为350万元
B.有5位债权人同意，其代表的债权额为500万元
C.有4位债权人同意，其代表的债权额为450万元
D.有3位债权人同意，其代表的债权额为750万元
