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[判断题]

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同或者口头合同。（)

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第1题

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）

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第2题

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（）

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第3题

转让专利权的，当事人应当订立书面合同，专利权的转让自合同订立之日起生效。（）

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第4题

作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系，不需要签订劳动合同。（）

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第5题

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。（）

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第6题

劳动者在该用人单位连续工作满5年的，应当订立无固定期限劳动合同。（）

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第7题

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立三年以上的固定期限劳动合同。（）

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第8题

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合现。（）

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第9题

当事人订立合同，可以采用（）或者其他形式。

A.书面形式、口头形式

B.书面形式

C.口头形式

D.文字形式

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第10题

生产经营单位可以因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）

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第11题

依据《河北省安全生产条例》的规定，生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）

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