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A.最低工资不包括加班加点工资及特殊工作环境下的津贴
B.各地最低工资的确定主要取决于本地区消费价格指数、经济发展水平、平均工资、就业状况等因素
C.最低工资标准一经确定，各地不得自行调整
D.劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准
A.甲公司的工时制度应当经当地人力资源和社会保障行政部门批准后实施
B.甲公司与裘某双方约定的工资是合法的
C.裘某在法定节假日期间工作，甲公司应依法支付加班工资
D.甲公司应当以货币或实物形式按月向裘某支付工资
下列属于最低工资立法扩大效应的表现是()。
A．企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人
B．低收入者的收入会有所提高
C．缩小工人之间的收入差距
D．对原本收入就很低的工人的收入影响不大
【题目描述】
第 47 题 在薪酬方面，国家的主要政策法规有（）。A．最低工资
B．最长工作时间
C．经济补偿金
D．超时工资支付
E．企业代缴的各类保险
| 【我提交的答案】：BDE |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：AC |
在制定起草薪酬管理制度时，要严格遵循国家和地方关于薪酬福利方面的政策法规，严格依法办事。在薪酬方面，国家的主要政策法规主要体现在最低工资、经济补偿金两大方面；在福利方面，国家和地方的政策法规，主要包括最长工作时间、超时的工资支付、企业代缴的各类医疗、工伤、计划生育、死亡、养老、失业保险等。
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有() 。
A .劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B .社会平均工资水平
C .劳动生产率和就业状况
D .地区之间经济发展水平的差异
