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[主观题]

80后、90后员工喜欢跳槽，说明收入曲线比智力曲线更重要（)

80后、90后员工喜欢跳槽，说明收入曲线比智力曲线更重要()

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第1题

很多80、90后员工觉得聊QQ没有参加培训有意义。（)

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第2题

80、90后员工的三大时代特征：协作性强、价值观模糊、以物质经济为主导。（)

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第3题

下列不属于80、90后员工优点的是：()

A.性格开朗

B.心地善良

C.非常自我

D.可塑性强

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第4题

80、90后被领导批评，通常会表现出若无其事的态度。（)

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第5题

在排列图中，累计频率曲线分为三个区，其所包含质量因素是一般因素的累计频率在()。

A.80%以下

B.90%-100%

C.80%-90%

D.80%-100%

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第6题

舒影与鼎剑文化公司签订劳动合同，约定由公司出资为舒影培训，舒影学成后为公司服务4年，同时还约定舒影在离开公司后2年内不得从事与其公司经营的相同或类似的业务，公司将按其现有工资80%的标准按月支付经济补偿金。舒影工作3年后，跳槽到经营同类业务的另一家公司。对此，下列哪一选项是错误的？()

A.若鼎剑文化公司未能按约定按月向舒影支付经济补偿，则舒影可不受竞业限制的约束

B.舒影跳槽到经营同类业务的公司，违反了竞业限制条款，鼎剑文化公司有权要求其支付违约金

C.劳动合同中约定了服务年限，舒影未满服务年限就跳槽到其他公司，鼎剑文化公司有权要求舒影支付违约金

D.鼎剑文化公司有权要要求相当于全部培训费用的违约金

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第7题

燃机遥控启动并网后自动加载到额定负载的（)。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第8题

吸入支气管舒张剂后FEV1/FVC()对诊断COPD有意义。

A.FEV1<90%

B.FEV1>80%

C.FEV1=80%

D.FEV1<70%

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第9题

80、90后面试迟到通常的反应是：()

A.路上塞车

B.不需要理由

C.时间太紧

D.抱无所谓态度

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