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[判断题]

用人单位招聘劳动者，不得将妊娠测试作为入职体检项目。（）

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第1题

用人单位在招录（聘)过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（)。

A.限定为男性或者规定男性优先;

B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;

C.将妊娠测试作为入职体检项目;

D.将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件;

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第2题

用人单位在招录（聘)过程中，不得实施下列行为：（)。

A.限定男性或者规定男性优先

B.除个人信息外，进一步询问或者调查女性求职的婚育情况

C.将妊娠测试作为入职体验项目

D.将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件

E.其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女的录(聘)用标准的行为。

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第3题

用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为（）:

①限定为男性或者规定男性优先；②除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；③将妊娠测试作为入职体检项目；④将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；⑤其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

A.①②③

B.①②③④

C.①②④⑤

D.①②③④⑤

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第4题

用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为包括( )。

A.限定为男性或者规定男性优先

B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况

C.将妊娠测试作为入职体检项目

D.将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件

E.其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为

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第5题

用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：()。

A.限定为男性或者规定男性优先

B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况

C.将妊娠测试作为入职体检项目

D.将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件

E.其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为

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第6题

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外，不得实施()行为。①限定为男性或者规定男性优先;②除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;③将妊娠测试作为入职体检项目;④将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件;⑤其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为。

A.①②③④⑤

B.①②④⑤

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第7题

根据《妇女权益保障法》的相关规定，用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外，不得实施下列哪些行为?()

A.限定为男性或者规定男性优先

B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况

C.将妊娠测试作为入职体检项目

D.将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件

E.其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为

F.以上均是

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