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[主观题]

中国的家族式企业在变革时,往往会陷入进退两难的境地()A 传统陈旧的家族式管理是“等死”B 如果

中国的家族式企业在变革时,往往会陷入进退两难的境地()

A 传统陈旧的家族式管理是“等死”

B 如果盲目地把家族式企业变成非家族式企业,就成了“找死”

C 企业不变革、不创新,就难以持续发展

D 以上说法都正确

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第1题
下面属于中国家族式企业特点的是()A 国的家族式企业绝大部分是靠董事长兼总经理一个人拍脑袋

下面属于中国家族式企业特点的是()

A 国的家族式企业绝大部分是靠董事长兼总经理一个人拍脑袋来决定的

B 没有完全建立一个规范和持续的接班人机制

C 以上都正确

D 以上答案都不对

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第2题
从李嘉诚对孩子的态度,启示中国家族式企业的家长应该认识到娇惯和纵容会毁掉整个企业()A 是B

从李嘉诚对孩子的态度,启示中国家族式企业的家长应该认识到娇惯和纵容会毁掉整个企业()

A 是

B 否

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第3题
在检验腐败与经济发展之间的关系方面,不同国家往往会陷入两种不同的腐败与经济发展的模式:腐败()与经济()。

A.高发,贫困落后

B.低发,繁荣发达

C.高发,繁荣发达

D.低发,贫困落后

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第4题
家族式企业要增强内聚力,就要()A 必须避开家族内部权力斗争的陷阱使得非正式组织在家族式企业

家族式企业要增强内聚力,就要()

A 必须避开家族内部权力斗争的陷阱使得非正式组织在家族式企业里不能抬头

B 确保正式组织的主导地位

C 时刻警惕非正式组织的权威是否超越、干预、甚至破坏了正式组织的权力体系

D 以上说法都对

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第5题
当家族式企业在家族内部形成内部机制的时候,很可能就会破坏价值链的公平性和竞争性()A 是B 否

当家族式企业在家族内部形成内部机制的时候,很可能就会破坏价值链的公平性和竞争性()

A 是

B 否

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第6题
中国致力于质量提升行动,提高质量标准,加强全面质量管理,推动(),推动高质量发展。

A.质量变革

B.效率变革

C.动力变革

D.企业变革

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第7题
家族式的企业必须组建董事会及监事机构,逐步建立监察机制。必要的时候招聘德高望重的独立董事进
入家族式企业()

A 是

B 否

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第8题
以下关于人才盘点的描述正确的是?()

A.人才盘点的目的是解决问题

B.人才盘点不是人力资源部门单独的工作

C.在企业陷入人才管理困境时才开展盘点

D.人才盘点能对员工的未来发展进行预测

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第9题
近亲繁殖最终产生的是弱智群体。这是家族式企业的内伤之一()A 是B 否

近亲繁殖最终产生的是弱智群体。这是家族式企业的内伤之一()

A 是

B 否

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第10题
家族式企业的排他性文化往往把优秀人才、外部资金、高新技术、高价值的市场信息等全部拒之门外()A

家族式企业的排他性文化往往把优秀人才、外部资金、高新技术、高价值的市场信息等全部拒之门外()

A 是

B 否

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