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更多“年度考核为优秀等次或评为省水文系统以上综合先进个人的，可增加…”相关的问题
A.政治理论素质、业务素质、工作责任心差，不遵守规章制度，不能适应工作岗位要求
B.因严重失误、失职造成严重后果
C.年度内月度绩效考核评定结果有三次基本合格的
D.无其他违法或较为严重的违纪违规行为的
A.小李2017年9月通过公务员考试新录用为省司法厅公务员，因工作表现突出，2017年年度考核确定为优秀等次
B.某市科技局科员赵某，对单位的开除决定不服，向同级公务员主管部门提出申诉，在申诉期间，市科技局应当保留赵某的工作
C.某县统计局科员周某因2014年和2016年年度考核不称职被辞退
D.某省原公务员局考试录用处副处长吴某于2016年10月退休，2019年1月起在某公务员考试培训机构担任讲师
A.开展干部教育培训工作情况作为领导班子考核的重要内容
B.处级党政领导干部应当每3年参加党校、行政学院、干部学院，以及干部教育培训管理部门认可的其他培训机构累计3个月或者550学时以上的培训
C.干部教育培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次
D.中心组学习应当以党的理论和路线方针政策为基本内容，在自学和调研基础上保证每个季度不少于1次集体学习研讨
E.干部参加脱产培训情况应当记入干部年度考核表，参加2个月以上的脱产培训情况应当记入干部任免审批表
A.年度考核被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的15%，最多不超过20%
B.考核委员会或考核小组一般由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成
C.考核结果要以书面形式通知被考核人，考核结果存入本人档案
D.当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金
