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以下关于绩效薪金制的说法中错误的是()。
A．绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量
C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切
A．投资者现状发生改变时，投资经理需要及时了解变化情况，并进行相应的组合调整
B．当经济和市场因素引起资本市场预期发生变化时，投资经理会进行投资组合的再平衡
C．投资组合的反馈由监控和再平衡、业绩归因和绩效评估两部分构成
D．投资再平衡可以定期进行，也可以由特定规则触发
A.“后进先出”严重伤害企业员工的忠诚度
B.“先进先出”影响企业的长期发展和创新
C.按照绩效会让一部分具有创新能力的人离开企业
D.中层管理者一般不喜欢按照绩效的方式
A.组织设计会影响组织文化的形成
B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
A.绩效改进计划要有针对性
B.绩效改进计划要有时间性
C.绩效改进计划要有全面性
D.绩效改进计划要获得参与人员的认同
A.评估患者基础凝血状态
B.指导血液净化治疗过程中抗凝剂的种类选择
C.指导血液净化治疗过程中抗凝剂的剂量选择
D.患者是否有出血倾向
A.选择审计对象要以风险评估为基础
B.选择审计对象不以风险评估为基础
C.对于审计对象主动提出的审计不予考虑
D.充分考虑审计对象主动提出的审计
