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[单选题]

职工代表大会应当成立职工代表资格审查委员会（小组），成员一般由工会、干部管理部门或（）、纪委监察等相关部门人员组成。

A.人力资源部门

B.工会办公室

C.生产技术部门

D.行政人事部门

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第1题

企业、事业单位工会委员会是职工代表大会（)机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

A、权力

B、办事

C、工作

D、维权

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第2题

经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会（职工大会)讨论通过。经全体职工代表

经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会(职工大会)讨论通过。经全体职工代表(职工)()以上同意，即获通过

A 四分之三

B 三分之二

C 二分之一

D 三分之一

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第3题

国家出资企业的合并、分立、改制、解散、申请破产等重大事项，应当听取() 的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

A.专业人士

B.企业工会

C.职工代表

D.职工个人

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第4题

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（)平等协商确定。

A 工会

B 职工代表

C 工会或职工代表

D 职工代表大会

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第5题

用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者()的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A.根本利益

B.劳动权益

C.切身利益

D.核心利益

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第6题

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。

A.职工代表大会

B.董事会

C.工会

D.监事会

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第7题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关（)、保险福利、职工培训、

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关()、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A 劳动报酬

B 工作时间

C 休息休假

D 劳动安全卫生

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第8题

职工代表大会必须有三分之二以上的职工代表出席，方可召开。（)

职工代表大会必须有三分之二以上的职工代表出席，方可召开。()

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第9题

职工人数超过50人的，应当成立由职工代表和企业代表组成的企业劳动争议调解委员会。（)

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第10题

职工代表大会的代表经职工民主选举产生。职工代表大会中的一线职工一般不少于职工代表总数的（)

职工代表大会的代表经职工民主选举产生。职工代表大会中的一线职工一般不少于职工代表总数的()。女职工、少数民族职工代表应占相应比例。

A 90%

B 60%

C 50%

D 40%

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第11题

由职工代表大会选举、表决的事项，必须获得到会职工代表过半数同意方可通过。（)

由职工代表大会选举、表决的事项，必须获得到会职工代表过半数同意方可通过。()

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