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[主观题]

人力资源社会保障行政部门向社会公布重大劳动保障违法行为，应当遵循依法依规、公平公正、客观真

实的原则。()

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第1题

人力资源社会保障行政部门在向社会公布重大劳动保障违法行为之前，应当将公布的信息报告上一级

人力资源社会保障行政部门。()

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第2题

人力资源社会保障行政部门对哪些重大劳动保障违法行为应当向社会公布？

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第3题

人力资源社会保障行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每年向社会公布一次。（)

人力资源社会保障行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每年向社会公布一次。()

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第4题

人力资源社会保障部和省级人力资源社会保障行政部门()向社会公布一次重大劳动保障违法行为。

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

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第5题

地市级、县级人力资源社会保障行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为()向社会公布一次。

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

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第6题

人力资源社会保障行政部门应当将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守

法诚信档案。()

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第7题

重大劳动保障违法行为处理决定被依法变更或者撤销的，负责查处的人力资源社会保障行政部门应当

自变更或者撤销之日起10个工作日内，对社会公布内容予以更正。()

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第8题

根据《人力资源市场暂行条例》第五十一条规定，人力资源社会保障行政部门应当及时向社会公布取得行政许可或者经过备案的经营性人力资源服务机构名单及其变更、延续等情况。（)

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第9题

根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源社会保障行政部门实施监督检查，监督检查的情况应当及时

向社会公布。其中，行政处罚、监督检查结果可以通过国家企业信用信息公示系统或者其他系统向社会公示。()

参考答案：错误

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第10题

人力资源社会保障行政部门应当及时向社会公布取得行政许可或者经过备案的经营性人力资源服务机构名单及其()等情况。

A.地址、法人

B.变更、延续

C.变更、注销

D.登记、延续

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