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更多“关于晋升与调动的陈述，正确的是（)。A．调动是指员工的职位轮…”相关的问题
下列关于晋升竞赛的设计要点的陈述，错误的是（）。
A.必须他参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性
B.不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望
C.要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距
D.工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机
A.调动
B.晋升工资档次
C.异地任职
D.出境
是一种积极的工作动力，可以使员工具有更高的职业工作地位并承担更重要的责任，同时也可以为他们带来更高的薪酬福利。
A．职务轮换
B．内部调动
C．晋升
D．降职
关于培训与开发的陈述，正确的是()。[2008年真题]
A．培训着眼于组织未来可能发生的变化
B．开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能
C．培训开发有助于增强员工对组织的认同感和归属感
D．培训的目的是为了改善员工福利
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是()。
A．传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B．战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
A.李某构成徇私枉法罪
B.李某构成受贿罪
C.李某构成贪污罪
D. 李某构成玩忽职守罪
E.李某的行为构成数罪并罚
关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（）。
A.在评价过程中应采用规范的评估形式
B.评估人员与被评估者应当非常熟悉
C.评估人员需要观察活动现场
D.评估双方要相互质疑
关于录用决策，正确的陈述是()。[2007年真题]
A．用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
B．当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C．尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D．录用决策必须上报当地劳动行政部门
关于职业生涯锚的陈述，正确的是（）。
A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础
B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
C.它可以根据各种测试提前进行预测
D.它并不是完全固定不变的
E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负
