首页 > 普法考试

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

甲某于2019年1月1日进入A公司工作,由于A公司拖欠工资，甲某于2020年9月1日离职，并向劳动仲裁委员会提起仲裁，请问A公司应该给甲某（）的工资作为经济补偿金。

A.1个月

B.1.5个月

C.2个月

D.2.5个月

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

更多“甲某于2019年1月1日进入A公司工作,由于A公司拖欠工资，…”相关的问题

第1题

广西普法题库答案：甲某于2019年1月1日进入A公司工作，由于A公司拖欠工资，甲某于2020年9月1日离职，并向劳动仲裁委员会提起仲裁，请问A公司应该给甲某()的工资作为经济补偿金。

A.1个月

B.1.5个月

C.2个月

D.2.5个月

点击查看答案

第2题

王某自2009年1月1日开始一直在甲公司工作，2019年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（）。

A.有权要求订立无固定期限的劳动合同

只能要求订立无固定期限的劳动合同

C.无权要求订立无固定期限的劳动合同

D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同

点击查看答案

第3题

李某2017年1月1日到甲公司工作，甲公司于2017年8月1日与李某签订书面劳动合同，下列说法正确的是？

A.李某于2017年1月1日与甲公司建立了劳动关系

B.甲公司与李某签署的劳动合同起始日期应为8月1日

C.甲公司应当与李某签署无固定期限劳动合同

D.甲公司应当自2017年1月1日起，每月支付李某两倍工资

点击查看答案

第4题

赵某2019年3月1日到甲公司工作，甲公司于2019年8月1日与李某签订书面劳动合同，下列说法正确的是（)。

A.李某于2019年3月1日与甲公司建立了劳动关系

B.甲公司与李某签署的劳动合同起始日期应为8月1日

C.甲公司应当与李某签署无固定期限劳动合同

D.甲公司应当自2018年3月1日起，每月支付李某两倍工资

点击查看答案

第5题

甲公司经董事会和股东大会批准，于2019年1月1日开始对某栋经营租赁方式租出的办公楼的后续计量由成本模式变更为公允价值模式。该办公楼系甲公司2018年12月31日购入，购入当日的公允价值为1000万元，甲公司采用年限平均法对该办公楼计提折旧，预计使用年限为20年，预计净残值为0(与税法规定相同)。该办公楼在2020年12月31日、2018年12月31日和2019年1月1日的公允价值分别为900万元、1200万元和1100万元。甲公司对所得税采用资产负债表债务法核算，适用的所得税税率为25%，按照净利润的10%提取法定盈余公积。下列关于甲公司变更当日会计处理中，不正确的是()。

A.调增投资性房地产200万元

B.调增未分配利润135万元

C.调增未分配利润180万元

D.调增递延所得税负债50万元

点击查看答案

第6题

甲企业2019年1月1日从二级市场上购入某公司于当日发行的面值300万元的三年期公司债券，票面年利率为3%，甲公司准备次年5月份将其出售，则甲企业应将该项债券投资划分为()。

A.持有至到期投资

B.长期股权投资

C.交易性金融资产

D.可供出售金融资产

点击查看答案

第7题

2019年1月1日，甲公司支付225万元购入乙公司于2018年1月1日发行的面值为200万元的债券，将其划分为以公允价值计量且变动计入当期损益的金融资产。该债券期限为5年，票面利率为6%，买价中包含手续费0.5万元和已到付息期但尚未领取的利息12万元。则甲公司购入该债券的初始入账价值为()。

A.212.5万元

B.213万元

C.200万元

D.225万元

点击查看答案

第8题

甲公司为上市公司，其2018年度财务报告于2019年3月1日对外报出。该公司在2018年12月31日有一项未决诉讼，经咨询律师，估计很可能败诉且预计赔偿的金额在760万元至1000万元之间（其中诉讼费为7万元)。为此，甲公司预计了880万元的负债;2019年1月30日法院判决甲公司败诉并需赔偿1200万元，同时承担诉讼费用10万元。甲公司因该未决诉讼对2018年度利润总额的影响金额为（)万元。

A.-880

B.-330

C.-1200

D.-1210

点击查看答案

第9题

2010年10月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。具备法定条件的是（)。

A.小张1998年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作

B.老赵于1985年进入某国有企业工作，2008年9月该企业进行改制，年满58岁的老赵需要与改制后的企业重新签订劳动合同

C.甲公司高薪聘请技术总监小王，双方协商一致签订无固定期限劳动合同

D.孙女士于2007年5月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2010年5月，公司将孙女士提升为技术部副经理

点击查看答案