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更多“继续承诺是指（)。A．它是指员工对组织所带来的利益的认知B．…”相关的问题
关于工作满意度调查的说法，错误的是()。
A.它是指通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受
B.它能让管理层掌握相关信息，以便有效预防和解决员工关心的问题
C.调查需要获得员工的支持，但无须获得最高管理层的支持
D.在整个调查实施过程中，组织中各个方向的沟通都可能得到改善
人力资源管理的维持功能是指()。
A．让已经加人的员工继续留在本企业
B．提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境
C．对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策
D．确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
A.0.01 J/kg
B.0.1 J/kg
C.1 J/kg
D.10 J/kg
A.管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出能够与组织目标保持一致，所实施的一系列旨在改进和提高组织人员绩效的管理活动
B.组织或员工在一定时间和条件下完成某一种任务的程度
C.指对绩效进行考评
D.对员工一定时期内绩效的评价
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）
A.工作经验
B.工作报酬
C.工作绩效
D.工作承诺
下列关予绩效的说法，正确的是（）。
A.绩效是组织对个人的一种承诺
B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
D.绩教是员工个人承担的一种责任，与他人无关
