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[单选题]

某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认本企业的销售额(单位:万元)和所需销售人员数(单位:人)成一元线性正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX,其中:X代表销售额,Y代表销售人员数,回归系数a=20,b=0.03。同时,该企业预计2010年销售额将达到1000万元,2011年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人;新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划及相关计划。根据一元回归分析法计算,该企业2010年需要销售人员()人。

A.20

B.30

C.50

D.64

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第1题
根据以下内容,回答下列各题。 某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=20+0.04X,X代表年销售额,Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2013年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2013年员工招聘计划和员工培训计划。根据以上资料,回答下列问题: 根据一元线性回归分析法计算,该企业2013年需要销售人员()人。

A.60

B.80

C.100

D.130

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第2题
根据以下资料,回答下列问题:某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认本企业的销售额(单位:万元)和所需销售人员数(单位:人)成一元线性正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=a+bx,其中:X代表销售额,y代表销售人员数,回归系数a=20,b=0.03。同时,该企业预计2010年销售额将达到1000万元,2011年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人;新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划及相关计划。根据一元回归分析法计算,该企业2010年需要销售人员()人。 查看材料

A.20

B.30

C.50

D.60

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第3题
根据以下内容,回答下列各题。 某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,得到营业员数量Y同营业额x成一元线性正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bx,其中,X代表营业额,Y代表营业人员数量,回归系数a=125,b=15。预计2011年营业额将达到10亿元,2012年销售额将达到12亿元。通过统计研究发现,销售额每增加1亿元,需要增加管理人员、营业员和后勤人员共50人;新增人员中,管理人员、营业员和客服人员的比例是1:3:1。 根据以上资料,回答下列问题: {TS}该商场可以采用的人力资源需求预测法有()。

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.转换比率分析法

D.一元回归分析法

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第4题
根据下述材料,回答下列问题:某大型百货商场进行人力资源需求与供给预测。经过调查分析,得出营业员数量(Y)与商场营业额(x)成线性相关关系(y=a+bx),其中a=125,b=13.5。预计该商场2009年实现营业额8亿元,2010年实现营业额12亿元。通过统计研究发现,营业额每增加4亿元,需要增加管理人员、营业员、后勤人员共50人,新增人员中,管理人员、营业员、后勤人员的比例为1:3:1。该商场可以采用的人力资源需求预测方法有()。 查看材料

A.管理人员判断法

B.马尔可夫模型

C.一元回归分析法

D.德尔菲法

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第5题
某企业组织20名专家组成小组,根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()

A.管理人员判断法

B.线性回归分析法

C.德尔菲法

D.管理人员接续计划法

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第6题
根据下列内容,回答题。某综合性大学目前大约有10000名学生和500名教授,教授可以从校外招聘,也可以在学校内部教师中产生。由于该大学明年预计要进行扩招,因此该大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划,其中包括人力资源需求预测和人力资源的供给预测等内容。通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法,称为()。 查看材料

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

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第7题
以下关于人员替代法,说法错误的是()。

A.人员替代法是企业外部供给的预测方法

B.人员替代法预测的是企业人力资源需求

C.人员替代法用以了解企业以往的人员流动

D.人员替代法是一种岗位延续计划

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第8题
()直接决定人力资源规划的效果和成败。A.信息收集B.人力资源需求与供给预测C.制定人力资源总体规

直接决定人力资源规划的效果和成败。

A.信息收集

B.人力资源需求与供给预测

C.制定人力资源总体规划和业务计划

D.人力资源规划实施与效果评价

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第9题
()是人力资源规划的基点。A.保障企业员工的最大利益B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡C.谋求企

是人力资源规划的基点。

A.保障企业员工的最大利益

B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡

C.谋求企业与员工共同发展的结点

D.实现人事工作的创新

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第10题
工程咨询单位人力资源规划一般包括()。

A.科学预测并分析单位在未来环境变化中人力资源供给和需求的状况

B. 分析预测人力资源的短缺或过剩状况

C. 执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单

D. 人力资源获取、利用、开发和调整规划

E. 人力资源现有状况,如高级、中级、初级技术人员等

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