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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于承诺的表述,说法错误的是()。

A.受要约人超过承诺期限发出承诺的,除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外,为新要约

B.受要约人发出承诺后,承诺生效前,可以撤回所发出的承诺,取消其效力

C.撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人

D.承诺不得撤回,但可以撤销

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第1题
关于合同成立条件的错误表述是()。A.承诺生效时合同成立B.双方当事人订立合同必须是依

关于合同成立条件的错误表述是()。

A.承诺生效时合同成立

B.双方当事人订立合同必须是依法进行的

C.当事人必须就合同的主要条款协商一致

D.合同的成立不必须具备要约和承诺阶段

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第2题
关于合同成立条件的错误表述是()。A.承诺生效时合同成立B.双方当事人订立合同必须是依法进行的C.

关于合同成立条件的错误表述是()。

A.承诺生效时合同成立

B.双方当事人订立合同必须是依法进行的

C.当事人必须就合同的主要条款协商一致

D.合同的成立不必须具备要约和承诺阶段

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第3题
下列关于承兑的表述中,错误的是()。A.承兑是指汇票付款人承诺在汇票到期日支付汇票金额的票据行

下列关于承兑的表述中,错误的是()。

A.承兑是指汇票付款人承诺在汇票到期日支付汇票金额的票据行为

B.承兑是商业汇票特有的制度

C.承兑是银行汇票特有的制度

D.承兑人不得以其与出票人之间的资金关系来对抗持票人

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第4题
关于建设工程合同订立的下列表述中错误的是()。

A.建设工程合同形式应遵循不要式原则

B.《建筑法》提倡对建设工程实行总承包

C.建设工程合同的订立,也经过要约和承诺两个阶段

D.发包人不可以将一个单位工程的主体部分肢解发包

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第5题
关于辞退面谈,下列表述错误的是:A 辞退面谈要持续直到被辞退的员工可以稍微冷静地接受辞退的事

关于辞退面谈,下列表述错误的是:

A 辞退面谈要持续直到被辞退的员工可以稍微冷静地接受辞退的事实以及接受离职赔偿的条款为止

B 不要在已经商定好的条款上当场承诺增加任何内容

C 员工进入办公室后,要先谈一些轻松的话题

D 辞退面谈的时间尽量要短

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第6题
下列关于建设工程合同订立的表述中,错误的是()。A.建设工程合同形式应遵循非要式原则B.《建筑法》提

下列关于建设工程合同订立的表述中,错误的是()。

A.建设工程合同形式应遵循非要式原则

B.《建筑法》提倡对建设工程实行总承包

C.建设工程合同的订立,也经过要约和承诺两个阶段

D.发包人不可以将一个单位工程的主体部分肢解发包

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第7题
下列关于要约撤销的表述中,错误的是()。A.要约生效之前,要约人可以撤销要约B.撤销要约的通知应

下列关于要约撤销的表述中,错误的是()。

A.要约生效之前,要约人可以撤销要约

B.撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人

C.在不损害受要约人的前提下,要约人可以撤销要约

D.撤销要约的通知应当在要约生效之前到达受要约人

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第8题
以下关于职业生涯规划的表述中错误的是:

A.职业生涯规划只在职业生涯的前期进行

B.职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标,并找出达到目标所需采取的步骤

C.一般来说生涯规划的步骤有:直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等

D.职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色,同时关注人的非职业角色

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第9题
下列关于承诺的说法错误的是()。A.承诺是指合同当事人一方对另一方发来的要约,在要约有效期限内

下列关于承诺的说法错误的是()。

A.承诺是指合同当事人一方对另一方发来的要约,在要约有效期限内,做出完全同意要约条款的意思表示

B.承诺是一种法律行为,具有法律约束力

C.如果受要约人对要约中的某些条款提出修改、补充、部分同意、附有条件或者另行提出新的条件,这些也可被视为有效承诺

D.承诺必须是承诺人作出完全同意要约的条款,方为有效

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第10题
关于结果可控年度营销计划与其他营销计划的不同,下列说法错误的是:()

A.“经营思想”而非“管理思想”

B.“价值+利润”而非“利润+价值”

C.“任务”而非“承诺”

D.“看见的”而非“想象的”

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第11题
以下()关于要约的表述是错误的。

A、要约以信件或者电报作出的,承诺期限自信件载明的日期或者电报交发之日开始计算

B、要约以信件或者电报作出的,信件未载明日期的,以对方收到之日起开始计算

C、要约以信件或者电报作出的,自投寄该信件的邮戳日期开始计算

D、要约以电话、传真等快速通讯方式作出的,承诺期限自要约到达受要约人时开始计算。

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