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[单选题]

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其()和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任。

A.直接负责的主管人员

B.法定代表人

C.主管人员

D.负责人

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第1题
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,应依法给予赔偿
。()

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第2题
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的规定,由县级以上人民政府责令限期改正。()

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的规定,由县级以上人民政府责令限期改正。()

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第3题
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,造成女职工损害的,应当承担赔偿
责任。()

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第4题
用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法承担()。

A、民事责任

B、赔偿责任

C、纪律处分

D、行政处罚

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第5题
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法采取什么行动,依
法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

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第6题
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以通过哪些方式维权?()

A.投诉

B.举报

C.申诉

D.申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼

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第7题
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法承担赔偿责任;用人单位及其()和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员

B、法定代表人

C、主管人员

D、负责人

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第8题
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法(),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

A.检举、申诉

B.举报、起诉

C.投诉、举报、申诉

D.举报、检举、起诉

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第9题
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》第6、7、9条的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人()的标准计算,处以罚款。

A.500元以上1000元以下

B.1000元以上3000元以下

C.1000元以上4000元以下

D.1000元以上5000元以下

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第10题
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门,可以对其按照受侵害女职工每人()元以上()元以下的标准处以罚款。

A.1000、10000

B.500、5000

C.1000、5000

D.5000、50000

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