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[主观题]

标志我国劳动法律体系的建立不包括()。A.《中华人民共和国劳动合同法》B.《中华人民共和国就业促进

标志我国劳动法律体系的建立不包括()。

A.《中华人民共和国劳动合同法》

B.《中华人民共和国就业促进法》

C.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

D.《劳动保护监察条例》

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第1题
下面哪一项不是我国企业人力资源管理的法律体系发展现状:()。

A.基本的劳动保障制度得以建立和完善

B.职业培训和职业资格证书制度基本确立

C.《劳动法》促进了劳动关系协调制度的建立

D.养老、失业、医疗、工伤等社会保险制度已经完善

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第2题
安全生产法归属于我国法律体系中的()。A.民法B.商法C.经济法D.劳动和社会保障法

安全生产法归属于我国法律体系中的()。

A.民法

B.商法

C.经济法

D.劳动和社会保障法

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第3题
我国劳动法律法规是中国特色社会主义法律体系的重要组成部分,()等一系列劳动法律法规为履行工会各项职能、实现职工全面发展提供了法制保障。

A.《劳动法》

B.《工会法》

C.《交通安全法》

D.《劳动合同法》

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第4题
目前,我国已完全建立起了与社会主义市场经济相适应的法律体系。()

目前,我国已完全建立起了与社会主义市场经济相适应的法律体系。()

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第5题
1989年制定的《中华人民共和国环境保护法》()

A.在我国环境与资源保护法体系中占有核心的最高地位

B.是在我国单行环境与资源保护法律健全的基础上制定的

C.是其他单行环境与资源保护法规的制定依据

D.是我国环境与资源保护法律体系完善的重要标志

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第6题
我国1996年正式建立劳动争议仲裁的()。

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第7题
关于数据合规管理的理解,以下选项不正确的是()。

A.数据资源日益成为企业最重要的资源,数据合规成为大数据时代企业的经济基础

B.我国数据合规法律框架初步建立,已经形成以国家安全法、数据安全法、网络安全法、个人信息保护法为主干的法律体系雏形

C.数据合规管理的目标是防控风险,数据合规风险主要包括民商事风险、行政监管风险、刑事风险、外部合作风险

D.企业建立数据合规体系,应着力推进组织合规、制度合规、隐私政策合规

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第8题
关于数据合规管理的理解,下列选项不正确的是()。

A.数据资源日益成为企业最重要的资源,数据合规成为大数据时代企业的经济基础

B.我国数据合规法律框架初步建立,已经形成以国家安全法、数据安全法、网络安全法、个人信息保护法为主干的法律体系雏形

C.数据合规管理的目标是防控风险,数据合规风险主要包括民商事风险、行政监管风险、刑事风险、外部合作风险

D.企业建立数据合规体系,应着力推进组织合规、制度合规、隐私政策合规

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第9题
我国1996年正式建立劳动争议仲裁的()。

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