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更多“依据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病…”相关的问题
A.女职工在孕期、产假、哺乳期的
B.患病或者非因工负伤、在规定的医疗期的
C.在本单位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的
E.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
A.在本单位患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.法律、行政法规规定的其他情形
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形包括()
A．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B．患职业病或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形包括()。
A．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B．患职业病或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.员工试用期内不符合录用条件
C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减()。
A .患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B .患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C .在用人单位连续工作10年以上的
D .女职工在孕期、产期、哺乳期内的
用人单位不得解除劳动合同的说法中，其中错误的是()。
A．患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
C．患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D．女职工在孕期、产假、哺乳期内的
