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A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者甲订立了一年固定期限劳动合同
B.被派遣劳动者乙在无工作期间，劳务派遣单位按照所在地失业保险金标准，向其按月支付报酬
C.被派遣劳动者丙在A公司工作期间，A公司将其派遣到B企业工作
D.C公司设立了劳务派遣单位向本单位所属单位派遣劳动者
A、固定期限
B、无定期限
A.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
B.劳务派遣员工只能参加派遣单位的工会，而不能参加用工单位的工会
C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬
D.劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的
A.劳务派遣单位是本法所称用人单位。
B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
D.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
A.劳务派遣合同应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况
B.劳务派遣合同不低于两年
C.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
D.劳务派遣公司不得克扣用工单位支付的劳动报酬
A.最低
B.平均
C.普遍
