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更多“某银行从业人员张某因突然有急事离开，未按银行职责管理的规定将…”相关的问题
A.不会产生严重的后果，可以允许
B.任何情况下，张某都不应将与本人职责相关的物品交给他人
C.张某的做法不当，未尽到岗位的职责
D.因为情况紧急，特殊情况可以原谅
A.不会产生严重的后果，可以允许
B.任何情况下，都不应将与本人职责相关的物品交与他人
C.做法不当，未尽到岗位的职责
D.因为情况紧急，特殊情况可以原谅
A.张某是一名会计，兼任甲乙两个单位的财务工作，均建立正规劳动关系，张某在一天由甲单位去税务局报税的路上因意外造成人身伤害，则两个单位均应作为承担工伤责任保险的单位。
B.李某是某保安公司保安，被该公司派遣在某商业银行负责保安工作，某日晚执勤时因公负伤，则银行应当作为承担工伤责任保险的单位。
C.刘某是一企业职工，平日步行从家到单位上班，某日下班后突然非常想念女儿，于是下班后直接骑自行车去女儿家，后因意外受伤，因为刘某并非往返于单位和家中，故不能认定为在“上下班途中”受伤
D.丁某是某保险公司员工，某日受公司指派参加某商业银行的宣传活动中受伤，则该情形属于工伤。
A．应当向所在机构有关部门报告，或向监管部门举报
B．这件事情与自己关系不大，不用理会，做好自己的事情就可以了
C．自己也加入这种低利率放贷活动，并利用这种机会给自己的朋友提供贷款
D．该情况属于银行正常经营行为，不用大惊小怪
A.该情况属于银行正常经营行为，不用大惊小怪
B.应当向所在机构有关部门报告，或向监管部门举报
C.这件事情与自己关系不大，不用理会，做好自己的事情就可以了
D.自己也加入这种低利率放贷活动，并利用这种机会给自己的朋友提供贷款
A.将自己在本行开发的客户的信息等资料带到新的岗位
B.与自己在本行开发的客户断绝所有联系
C.带走本行提供的电脑等办公用具
D.保守在本行获知的商业秘密
A.招摇撞骗罪
B.诈骗罪
C.信用卡诈骗罪
D.盗窃罪
A.由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同，以延时工作要求公司支付加班工资的理由不能成立
B.在这种情形下，张某可以随时通知单位解除劳动合同，同时单位应该支付经济补偿
C.张某与用人单位协商一致，可以解除合同
D.张某因单位未支付其加班费而单方面解除劳动合同的行为，不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同
