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更多“根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或…”相关的问题
A.可以多次约定试用期
B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间又重新雇佣时，才可以重新约定试用期
C.只能约定一次试用期
D.不能约定试用期
A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.被依法追究刑事责任
C.不能正常胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D.严重违反用人单位规章制度
A.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内
B.女职工在孕期、产期、哺乳期
C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
A.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内
B.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内
C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
A.在劳动者患病或者是非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而另行安排的工作，那么这种情况企业可以单方调整工作岗位的权利
B.劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后仍然不胜任工作
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致，客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行，经协商未能变成变更一致
D.企业根据企业自身发展需要对员工进行岗位调整
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
A 正确
B 错误
