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[判断题]

要吸引并留住顾客在企业的门户系统中，则需要站在企业的视角出发来设计企业信息门户系统。

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第1题

在人力资源市场中，企业需要通过招聘、()等方式吸引和留住人才。

A.减少工作强度

B.发放福利

C.开展培训

D.加薪升职

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第2题

企业可持续发展能够直接带来业绩的提升，并通过八大方面从短期、中期和长期位为企业的业绩提升提供直接的助力，八大方面包括：（）。

A.改善风险管理

B.优化市场竞争地位

C.吸引、激励和留住人才

D.品牌价值提升

E.吸引潜在投资者

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第3题

企业薪酬管理的基本目标是()。

A.吸引并留住人才

B.控制好企业人工成本

C.谋求与员工形成利益关系共同体，从而共同发展

D.配合工作分析，员工招聘，绩效考核做好人力资源管理工作

E.量化岗位的综合价值

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第4题

在我国商业银行的创新者中，()。

A.管理模式创新最能为客户直接观察和感受到

B.人员准备创新要求商业银行不仅通过各种创新方式吸引并留住人才，还要通过创新的方式培养、提升现有人才素质

C.现在要实现从“流程银行”向“部门银行”的转变

D.不必考虑金融产品创新

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第5题

对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。（）

此题为判断题(对，错)。

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第6题

某市一个商业区内有两家经营十分成功的商业企业。甲企业为大型连锁超级市场，乙企业是某著名品牌服饰的经销商。甲企业在经营中充分利用信息技术的支持，及时获取产品和市场信息，并进行快速处理和准确传递。根据信息系统提供的信息，甲企业实现了对各连锁店准确而及时的供货，加速了存货周转，降低了成本，其经营的商品以低廉的价格吸引了大量的顾客。乙企业经营的品牌服饰由知名设计师设计，手工制作，样式独一无二，虽然价格昂贵，但也吸引了部分顾客，销售收入也很可观。甲企业的核心竞争力源自()。

A.人力资源

B.价值观

C.规章制度

D.信息系统

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第7题

较高的薪酬水平有利于员工努力工作，还有利于企业降低监管费用。这句话体现了薪酬水平及其外部性在以下哪一方面的作用？（)

A.获取外部竞争优势

B.控制劳动力成本

C.吸引、激励和留住员工

D.塑造企业形象

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