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[单选题]

用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当()，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

A.真实、合法

B.真实、合规

C.合法、合规

D.真实、有效

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更多“用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人…”相关的问题

第1题

用人单位发布或者向人力资源服务机构提供招聘内容时，可以包含以下（)方面的要求。

A.民族与种族

B.学历

C.宗教信仰

D.性别与籍贯

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第2题

《人力资源市场暂行条例》明确，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、（)、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法。

A.招聘人数

B.招聘条件

C.工作内容

D.工作地点

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第3题

用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

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第4题

用人单位招用人员，可以有下列哪种行为？（)

A.提供或者发布虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

B.扣押求职者的居民身份证或者其他证件

C.以担保或者其他名义向求职者收取或者变相收取押金、保证金、风险金等财物。

D.委托人力资源服务机构代为招募员工

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第5题

根据《人力资源市场暂行条例》第二十四条规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当（)，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

A.真实、合法

B.真实、合规

C.合法、合规

D.真实、有效

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第6题

我国《人力资源市场暂行条例》白2018年10月1日起施行。《条例》规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。《条例》相关规定有利于保障劳动者（）。

A.选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.平等就业的权利

D.享受社会福利的权利

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第7题

用人单位向人力资源服务机构提供的招聘信息应当符合哪些条件？

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第8题

公共就业服务机构应当建立健全人力资源市场信息服务体系，完善（)的发布制度，为劳动者求职择业、用人单位招用人员以及培训机构开展培训提供支持。

A.职业供求信息

B.市场工资指导价位信息

C.职业培训信息

D.人力资源市场分析信息

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第9题

违反本条例规定，用人单位、人力资源服务机构发布的招聘信息不真实、不合法，或者人力资源服务机构未依法开展人力资源服务业务的，由市、区县(自治县)人力资源社会保障行政部门责令改正;有违法所得的，没收违法所得;拒不改正的，处()的罚款。

A.二百元以上一千元以下

B.一千元以上五千元以下

C.五千元以上一万元以下

D.一万元以上五万元以下

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第10题

根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员时，下列属于应当要求用人单位提供的材料有()。

A.招聘简章

B.营业执照或者有关部门批准设立的文件

C.经办人的身份证件

D.用人单位的委托证明

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