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[判断题]

我们能够“听声辩位”,主要是由于声音到达两只耳朵的时间和距离相同,这也是立体声的基本原理。()

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第1题
明星和名人作为信息源能够吸引人的注意,使人信服主要是由于晕轮效应和曝光效应。

【单选题】:明星和名人作为信息源能够吸引人的注意,使人信服主要是由于晕轮效应和曝光效应。()

A、对

B、错

题目来源:智慧树消费者行为学答案题库

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第2题
从市场营销的角度,房地产市场之所以能够进行市场细分,主要是由于()存在着差异性。

A.房地产产品

B.项目区位

C.房地产需求

D.住房价格

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第3题
—个整体市场之所以能够细分为若干个子市场,主要是由于企业定位上存在差异。此题为判断题(对,错)。
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第4题
面试主要是看应聘者的言谈举止,通过这些细节能够看出一个人的性格和可造就程度。关于面试时的言谈,下列说法正确的是: ()

A.面试中的谈吐要清晰,语言要简洁,做到善于观察

B.应聘者在听对方说话时,要不时作出点头同意等一些积极的反应,表示自己听明白了或者在注意听

C.并不是只有自己说话才是最好的表现途径,往往抢着说话,或者打断对方的讲话,这些都是很不礼貌的表现,会使自己陷于被动

D.以上说法都正确

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第5题
人工智能机器人能够听到人类的命令,他是通过()听见人的声音

A.超声波传感器

B.声音传感器

C.耳朵

D.声音放大器

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第6题
关于设备冬防工作,下列说法错误的是()。

A.冬季生产时,室外水泵的压力表如无伴热则必须停用

B.冬季生产时,设备润滑油应更换为粘度较低的冬季用润滑油

C.冬季生产时,不必进行设备切换

D.冬季生产时,设备润滑油油位容易出现假液位现象,这主要是由于低温造成油品凝冻引起的

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第7题
根据下列条件,回答 90~92 题某通讯器材公司的技术服务部有l5位技术支持人员,他们的工作职责主要
是协助销售员向客户说明产品的技术性能和操作规范,为用户进行产品的安装和测试,以及负责产品的维修。由于特殊的工作性质,这些员工绝大多数的工作时间是在客户或用户单位度过的。他们彼此之间独立工作,基本上没有合作。这些员工的考核由该部门的经理负责。部门经理由于无法直接观察到他们的实际工作情况,所以主要依据技术人员自己提供的工作报告来对他们进行考核。通常大部分技术支持人员的考核业绩都处在相同的中等水平,只有个别的业绩被评定为优秀或很差。实际结果表明员工的工作报告并不能很好地反映实际的工作情况,并且现行的考核结果缺乏区分度。

第10题:为了使考核能够更全面、真实的反映技术人员的实际工作情况,除了部门经理之外,还应该由谁来参与绩效考核?()

A.客户

B.用户

C.销售员

D.其他技术支持人员

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第8题
打电话时,以下表述正确的是()

A.挂电话时,地位高者先挂电话

B.拔电话时为了不影响周围的人工作,不要使用免提方式拔电话

C.通话时声音以对方能够听清楚为原则,尽量压低声音

D.无人接听电话时应该一直反复拨打,知道有人接听为止

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第9题
“兄弟,我马上到重庆,你来接我啊?”“你是谁啊?”“不会吧,连我的声音都听不出来,我们可是好兄弟,我是綦江那边的……”接下来你该怎么做?()

A.听到这声音,对方肯定是我的远房亲戚老王

B.听声音不太像,但不能让他听出我忘了他的声音,热情接待

C.听声音有点像我远房亲戚老王,挂断电话,打老王电话问个明白

D.“实在对不起,我耳拙的很,还不知道你是谁,如果你实在不愿意说你是谁,我只能挂电话了”

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第10题
对新生儿进行听力筛查主要是用主观测听法。()
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