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A.由于疫情不能及时返京复工的职员，企业可以优先考虑安排职工年休假
B.待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本基本生活费
C.执行工作任务的出差职员，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间70%工资支付
D.受疫情影响企业，可向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗轮休。
A.严禁员工培训不合格和不按规定佩戴使用防尘、防静电等劳保用品上岗
B.必须按规范使用防爆电气设备，落实防雷、防静电等措施，保证设备设施接地
C.必须按标准规范设计、安装、使用和维护通风除尘系统，在除尘系统停运期间作业时，一旦检测粉尘超标。应立即停产撤人
当施工进入第二个月时，建设单位提出对原有设计进行修改，导致施工单位停工20个工作日（该期间部分员工安排了其他工作。）
在基础施工中，为了保证工程质量，施工单位自行将原设计要求的材料换成强度更高的材料，增加费用5万元。
上述情况发生后，施工单位均及时向建设单位提出了索赔要求。其具体索赔内容如下：
1．由于建设单位修改设计使施工单位延误20个工作日的费用索赔，计算方法如下：
（1）人工费=延误工作日×日工作班数×每班工作人数×工日费；
（2）施工机械设备闲置费=延误工作日×日工作班数×每班机械台数×机械台班费
（3）施工现场管理费=（合同价÷工期）×延误工作日×施工现场管理费率；
（4）利润=（合同价÷工期）×延误工作日×利润率
2．由于基础施工中材料更换使施工企业增加5万元的费用索赔。
第40题：该工程造价中，直接费用是多少万元？
A.对人全面消毒，有利于隔绝病毒
B.有利于全部杀死人身上附带的病毒
C.可完全切断病毒的传播途径
D.不能完全起到切断病毒传播途径的作用，对通过人员的健康有潜在危害
A.特殊培训的成本全部要由企业来承担
B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
C.培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
E.特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
A.停工待检
B.停产撤人
C.停产抢险
D.停工疏散
