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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是指测验内容反映测量目标特质的程度。

A.智力测验

B.内容效度

C.人才测评

D.效度

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第1题

效度指测验对要测量的东西能够测量的正确程度。（)

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第2题

下列选项中有关效度的描述，错误的是（）。 A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能

下列选项中有关效度的描述，错误的是（）。

A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测

B.效度对信度而言是一个必要而非充分的条件

C.预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好

D.构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

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第3题

是一套结构化工作分析问卷，通过对这些工作元素进行评价，可以反映目标职位在各个维度上的特征。

A.职位分析问卷法

B.管理职位分析问卷法

C.工作要素法

D.临界特质分析系统

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第4题

()是指在不同的时间内用同一测验(或用另一套相等的测验)重复测量同一受测者，所得结果的一致程度。

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度

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第5题

施工成本分析的比较法是通过（）对比，可以看出各项技术经济指标的变动情况，反映施工管理水平的提

高程度。

A．本期实际指标与上期实际指标

B．本期实际指标与本行业平均水平、先进水平

C．本期实际指标与本期目标指标

D．本期实际指标与下期计划指标

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第6题

确定测验目的主要解决（)三个问题

A.明确测量对象

B.明确测量目标

C.明确测量用途

D.明确测量标准

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第7题

生涯规划，是指个人在生涯发展历程中，对自身各种特质以及外界进行探索，以逐渐形成生涯决策，并

建立生涯目标，拟定实现目标的工作、教育、培训计划和行动方案的过程。()

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第8题

根据测量内容划分,心理测验种类可分为（)。A告别测验B能力测验C人格测验D学绩测验

根据测量内容划分,心理测验种类可分为()。

A告别测验

B能力测验

C人格测验

D学绩测验

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第9题

哪个测验用于测量和评估测试者个体人格特征与职业兴趣，为个体适合从事的工作提供科学建议。可以用于初步进行职业选择的个体自我了解，也可以用于企业判断个人是否对目标职位有兴趣倾向。（)

A.16PF

B.职业倾向测验

C.人格测验

D.成就动机测验

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第10题

（)假设被试者存在一种潜在特质，认为被试者在测验项目上反应与成绩和他们的潜在特质有种特殊的关系。

A.真分数理论

B.概化理论

C.项目反应理论

D.特质曲线理论

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