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[多选题]

根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施（）。

A.酒店为所有签订劳动合同职工建立养老和医疗保险，解除员工后顾之忧

B.对具备高亲和需要的员工予以重用，并在组织中培养提拔充当管理者的角色

C.对具备高成就需要的员工予以宣传表扬，并在业务上为其安排富有挑战性的工作

D.对可能成为未来的优秀管理者，要培养他们相对适中的成就动机、较高的权力欲望以及相对较弱的亲和需要

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更多“根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施（）。A…”相关的问题

第1题

根据《中国农业银行风险经理管理办法（试行)》，派驻风险主管（经理)解聘由（)。

A.驻地行行风险管理部建议，委派行风险管理部审核，行党委研究批准。

B.驻地行风险管理部建议，人力资源部审核，行党委研究批准。

C.驻地行风险管理部建议，委派行人力资源部审核，行党委研究批准。

D.委派行风险管理部建议，人力资源部审核，行党委研究批准。

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第2题

根据《中国电信招标投标管理办法》的规定，招标人相关工作人员与投标人或潜在投标人有利害关系的应当回避，下列属于上述应当回避的情形的是（)

A.是其人力资源部经理的亲属的

B.是其企业负责人的近亲属的

C.招标活动前5年担任其市场部经理的

D.与其项目负责人属于夫妻关系的

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第3题

《中华人民共和国河道管理条例》规定，为加强（)，保障防洪安全，发挥江河湖泊的综合效益，根据《中华人民共和国水法》，制定《中华人民共和国河道管理条例》。

A、河道卫生

B、河道安全

C、河道管理

D、防洪措施施行

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第4题

航空安全员（空警)在飞行过程中违反驾驶舱安全管理规定致使不符合规定人员进入驾驶舱。导致后果：（)。

A.构成公司级严重空防安全差错，对相关责任人的处理意见或建议由保卫部提出，报公司空防领导小组批准后，由人力资源部实施

B.构成公司级严重空防安全差错，对相关责任人的处理意见或建议由部门提出，报公司空防领导小组批准后，由人力资源部实施

C.后果严重、影响恶劣的，可对责任人处以留用察看的行政处分，或对责任人实施暂停飞、转换工作岗位、解除合同的处理

D.后果严重、影响恶劣的，可对责任人处以留用察看、除名、开除的行政处分，或对责任人实施暂停飞、转换工作岗位、解除合同的处理

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第5题

根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，岗位说明书由人力资源部起草初稿后，交本单位主管该业务的职能部门进行审核。（)

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第6题

为落实最严格的水资源管理制度，控制用水总量，提高用水效率，水利部于2014年印发了《计划用水管理办法》。办法中规定，对纳入取水许可管理的单位和其他用水大户实行计划用水管理，上述用水单位应当于每年（)前向管理机关提出下一年度的用水计划建议，并按照核定的用水计划安排用水。

A、3月1日

B、5月1日

C、6月1日

D、12月31日

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第7题

根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，管理类岗位的设置意见由人力资源部提出后，经组织人事部审核实施。（)

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第8题

对于唇裂一期整复术后仍存在的鼻畸形手术整复说法正确的是()。

对于唇裂一期整复术后仍存在的鼻畸形手术整复说法正确的是（)。

A.畸形较轻，建议尽早施行整复手术

B.畸形较轻，建议推迟施行整复手术

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第9题

资料：某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业，新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。老赵首先想到，为了通过工资方案来强化绩效，公司可以在原有的计时工资方案基础上，通过绩效考核来确定员工的基本工资增长。根据上述资料回答下列问题：案例中的这种计划可以被称为()。

A.绩效加薪计划

B.风险工资计划

C.分红计划

D.计件工资计划

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第10题

根据集中性能管理应用《客户满意度画像分析》落地手册，客户满意度预测建议采用的是哪两种算法？（)

A.FP-growth

B.随机森林

C.逻辑回归

D.k-Means

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