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更多“依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期…”相关的问题
A.严重违反用人单位的规章制度的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
A．用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
B．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
C．劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的
D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是()。
A .提前3日以书面形式通知用人单位
B .提前7日以书面形式通知用人单位
C .提前10日以书面形式通知用人单位
D .提前30日以书面形式通知用人单位
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
