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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

测评校招标准测验包年产品里的管理潜力测验有哪几个层级？（)

A.通用

B.基层

C.中层

D.高层

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第1题

（)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.心理测验

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第2题

心理测评操作过程是1.确立测评目的2.选择测验3.测验的实施4.资料整合5.编写测评报告6.提供反馈。()

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第3题

职业测评的效度是指()。

A.测验结果的公平性

B.测验结果的稳定性

C.测验结果的准确性

D.测验结果的客观性

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第4题

人格测验的经典测评工具都是基于自陈量表构建的。此种说法：（)

人格测验的经典测评工具都是基于自陈量表构建的。此种说法：()

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第5题

行为样本的代表性与心理测验的标准化，都是为了减少测评误差，保证心理测验的客观性。（)

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第6题

卡特尔16种人格因素测属于（)，被测评人答题所得的原始分数必须通过常模换算成标准分。

A.难度测验

B.标准化测验

C.常模测验

D.稳定性测验

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第7题

根据测验时被测评者反应的自由性，心理测验可以分为（)型和（)型。

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第8题

常用心理测验量表有（）

A.智力测验

B.个性测验

C.症状测评

D.以上都是

E.以上都不是

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第9题

（)是指测验内容反映测量目标特质的程度。

A.智力测验

B.内容效度

C.人才测评

D.效度

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第10题

分配有限的社会和教育资源的工具是（)。

A.选拔性考试

B.单元测验

C.测评考试

D.团体考试

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