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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（)。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但

用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位()。

A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位

C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

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第1题

用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同()。

A.用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期

B.怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改

C.休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

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第2题

依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。

A.企业生产经营发生严重困难

B.劳动合同期满

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

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第3题

女职工因更年期综合症不能适应工作时，用人单位应根据其指定医疗机构的证明和当事人的实际情况

，合理调整其工作岗位。()

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第4题

用人单位应当根据根据气象部门当日发布的预报气温调整作业时间,不得安排（)在35度以上的天气从事露天作业。

A.女职工

B.怀孕女职工

C.未成年工

D.高血压男职工

E.胃病职工

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第5题

根据我国《广西壮族自治区实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》的规定，女职工在孕期

或者哺乳期不适应原工作岗位的，经本人提出申请，用人单位应当调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。()

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第6题

用人单位可以要求怀孕8个月的女职工加夜班。（)

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第7题

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合

同的情形有:()。

A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

C 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

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第8题

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不

能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。()

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第9题

女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据()，安排其他工作。

A.女职工要求

B.医疗机构证明

C.保荐机构证明

D.女职工身体状况

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第10题

女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（）。 A.不可以解除劳动合同 B.可以解

女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（）。

A.不可以解除劳动合同

B.可以解除劳动合同

C.可以终止劳动合同

D.不可以中止劳动合同

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