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[多选题]

无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由()确认。

A.用人单位和劳动者

B.行业主管部门

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

E.各级工会组织

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第1题
无效劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人
民法院确认。()

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第2题
下列关于无效劳动合同,叙述正确的有()。

A.违反法律、行政法规的劳动合同无效

B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效

C.无效的劳动合同,从订立时候起,就没有法律约束力

D.劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效

E.劳动合同的无效,由劳动行政主管部门确认

点击查看答案
第3题
下列关于无效劳动合同,叙述错误的是()。A.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效B.无效的劳动

下列关于无效劳动合同,叙述错误的是()。

A.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效

B.无效的劳动合同,从订立时起,就没有法律约束力

C.劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效

D.劳动合同的无效,由劳动行政主管部门确认

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第4题
关于无效劳动合同,下列叙述错误的是()。A.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效B.无效的劳动

关于无效劳动合同,下列叙述错误的是()。

A.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效

B.无效的劳动合同,从订立时起,就没有法律约束力

C.违反法律、行政法规的劳动合同无效

D.劳动合同的无效,由劳动行政主管部门确认

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第5题
关于无效合同的说法正确的是()。

A.从宣告其无效之时起,就无效力

B.出现纠纷后,就无效力

C.从订立之时起,就无效力

D.从履行之时起,就无效力

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第6题
无效合同从()时起就没有法律约束力。

A.合同订立

B.合同被确认为无效

C.双方提出异议

D.发现合同违法时

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第7题
根据我国《劳动法》的有关规定,无效劳动合同从()没有法律约束力。

A.二年以后

B.有效期满后

C.订立之日起

D.三个月后

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第8题
2019年5月6日,张某到某餐厅应聘,5月10日,张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同,减少了一些劳动者权利,7月10日,有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同应从()起没有法律约束力。

A.2013年5月6日

B.2019年3月10日

C.2019年5月10日

D.2019年7月10日

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第9题
2011年5月6日,张某到某餐厅应聘,5月lOH,张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同,减少了一些劳动者权
利,7月10日,有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同应从()起没有法律约束力。

A.40669

B.2011年3月10月

C.2011年5月10H

D.2011年7月l月

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第10题
某施工合同经法院确认无效后,应认为该合同从()时就无效。A.确认无效B.订立合同C.签字D.盖章

某施工合同经法院确认无效后,应认为该合同从()时就无效。

A.确认无效

B.订立合同

C.签字

D.盖章

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