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更多“属于“同事关系”要求的是（)。”相关的问题
A.某猪场生物安全员发现和自己关系要好的朋友进入生产区不洗澡，果断制止
B.市场部两位员工因为一个问题意见不一致，公然在办公室内展开激烈的争论，严重打扰到其他同事工作
C.中午，一名实习生在大厅里刷抖音视频，并哈哈大笑，此时其他同事都爬在自己的座位上安静的休息
A.孙某不愿去新厂，属于提前三十天通知用人单位解除劳动合同，不应向孙某支付经济补偿
B.永新公司有权终止劳动合同
C.公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位有权单方解除劳动合同
D.公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，双方可以协商解除劳动合同
A、只要能满足员工的工作环境、同事关系等保健因素，就一定可以保证员工满意
B、保健因素(工作环境、同事关系等)即便没有得到满足，也不会引起员工的不满
C、与激励因素(成就、地位、收入、权力等)相比，保健因素(工作环境、同事关系等)才能真正激发员工的内在动力
D、与保健因素(工作环境、同事关系等)相比，激励因素(成就、地位、收入、权力等)才能真正激发员工的内在动力
A.与上级之间是“委托-代理关系”，是上级的“职务代理人”，其对上级和公司负责
B.作为管理者，必须事必亲躬，事无巨细，亲力亲为
C.作为管理者，就是员工的代表，代表和维护员工的利益
D.对管理者来说，同级同事是自己的内部客户
A.职业道德是协调职工同事关系的法宝
B.职业道德是一种传统式保守性的思维方式，会束缚员工的思维，使其安稳的工作
C.职业道德有利于协调职工与领导之间的关系
D.职业道德有利于协调职工与企业之间的关系
A.员工应与客户、供应商或其他业务相对方及其工作人员建立正当的业务往来关系
B.禁止通过给予客户、合作伙伴、监管机构及其工作人员不当利益谋取不正当竞争地位
C.员工不得使用违规揽存、低价倾销、虚假宣传等不正当手段争揽业务
D.不得恶意中伤、诋毁竞争对手
